1С: Зарплата и управление персоналом КОРП - ПО для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты в крупных организациях.
+7 (499) 110-77-81
Масштабируемость для крупных компаний
Гибкий учет рабочего времени
Расширенные функции аналитики
Интеграция с системами управления HR
1С: Зарплата и управление персоналом КОРП предназначена для крупных предприятий и холдингов, которым требуется комплексное решение для учета заработной платы и управления персоналом. Эта версия программы обладает расширенным функционалом и способна удовлетворить потребности самых требовательных компаний.
Программа позволяет вести учет заработной платы для крупных штатов сотрудников, а также управлять персоналом в рамках различных подразделений и филиалов компании. Она поддерживает различные системы налогообложения и предоставляет расширенные возможности аналитики и отчетности.
Благодаря возможности интеграции с другими системами управления предприятием и гибким настройкам, 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП является оптимальным выбором для крупных предприятий и холдингов, стремящихся к повышению эффективности и автоматизации управления персоналом.
Программа обладает широкими возможностями по настройке и конфигурации, что позволяет адаптировать ее под специфику деятельности и требования компании. Она поддерживает сложные бухгалтерские структуры и способна интегрироваться с другими системами управления предприятием.
Программа обеспечивает полный цикл учета заработной платы сотрудников, включая автоматизированный расчет заработной платы, начисление налогов и страховых взносов, а также формирование всех необходимых отчетов и документов для налоговых органов.
Программа предоставляет широкие возможности по управлению персоналом, включая ведение кадрового учета, планирование и учет отпусков, учет больничных и другие аспекты работы с персоналом. Это позволяет эффективно управлять кадровыми ресурсами компании.
Программа предоставляет расширенные возможности по анализу эффективности работы персонала и формированию различных отчетов и аналитических данных. Это включает в себя анализ затрат на персонал, оценку эффективности работы, прогнозирование потребностей в персонале и другие аспекты аналитики.